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女教师“插队怀孕”背后,究竟有何隐情?

作者:家家月嫂 发布日期:2015-05-31

女教师“插队怀孕”背后,究竟有何隐情?

教师节过去了才一个半月,“插队怀孕”就成了新闻。

10月24日,网上几乎同时爆出了两件和教师“插队怀孕”有关的事件。两大火力齐开,把这一事件推上热搜,也就不足为奇了。

先来说说什么叫“插队怀孕”。

既然有插队,肯定先有排队。

也就是说,新闻中涉及的这几所学校,怀孕是需要排队的。

论资排辈,按照年龄或者结婚先后的顺序,由学校统一安排女教师的怀孕事宜。

给你确定一个期限,比如半年,从某年某月某日起,你可以精心组织备孕、准备怀孕了。

当然,老天有时候有眼有时候眼瞎,给你半年备孕期,怀得上,算你有幸;怀不上,对不起,等下一轮。

既然有排队,那自然就有心急或者安全措施不到位的女教师,不小心“插队”了。

这种插队,和银行排队的“插队”还不完全一样。

你在银行、火车站排队的时候插队,无论如何辩解,都是故意的。

但这种插队,有的属于有意,有的则属于“无心插柳柳成荫”。

生过孩子的都知道,生孩子这事儿,一半靠人力努力耕耘,一半靠老天给点运气,不是那么好“计划”的。

这种情况非常常见:

多次耕耘无果,最后心灰意冷,不打算要了,这时候突然有了。

这事儿毕竟很复杂,既和男方有关,也和女方的排卵期有关,甚至还和双方的心情有关……无论如何都有个概率问题;

越是着急,越是急不得。

所以,学校人为设定备孕期,只会平白增加女教师的心理压力,导致受孕的概率降低。

或许正是出于这个原因,新闻中涉及的学校之一——某大型集团公司创办的苗苗幼儿园的潘老师,“插队怀孕”了。

可是,单位有规定,必须排队怀孕,是经过职代会通过了的规定。

——显然,这个职代会通过的文件,是违法的。

潘老师非要生,幼儿园坚持不让,后来将潘老师辞退,两家打起了官司。

双方先是劳动仲裁,最终裁决是幼儿园要向潘老师支付赔偿金;后来法院的判决,支持了劳动仲裁的决定。

无论如何,让员工“排队怀孕”,是违反法律规定的。

除了这个幼儿园,还有河南中牟几个学校,也是这个情况。

很多老师被“计划”了,排队都排到2020年以后了。

这种让人哭笑不得的“排队怀孕”“插队怀孕”现象,恐怕让人愤慨不起来,更多的是无奈。

它暴露了我国中小学乃至幼儿园教育中的一个无奈现实:女教师数量过多,男女比例严重失调。

很多小学,只要是男老师,都是体育老师!

除了体育,其他学科根本见不到男老师的身影。

这种失衡的结构,原因是复杂的,危害是长远的。

随着二胎的放开,这种结构之下,一旦怀孕的女教师过多,必然会打乱学校的教育节奏。

很多学生,老师说换就换了,甚至换得很频繁,给学生的学习也带来了一定的影响;

换老师的理由,往往只有一个:老师要生孩子了。

所以,对女教师进行“排队怀孕”,固然违法,却也是很多学校的无奈之举。

法律,必须遵守,但不能缘木求鱼,问题还是要想办法从根子上解决。

打破男女教师比例失衡的问题,才是根本的解决之道。

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